Lernen Sie HooRa kennen: Wir erfinden Recruiting neu, um Unternehmen mit den richtigen Talenten zu verbinden

Ein Unternehmen existiert nicht, weil es eine Ideehat. Es existiert, weil es echte Probleme löst.

HooRa ist aus genau dieser einfachen Wahrheitentstanden.

Nach mehr als 40 Jahren in HR und Rekrutierung hatunser Team immer wieder dieselben Schwierigkeiten erlebt – besonders bei derRekrutierung von Frontline- und operativen Rollen: Menschen, die Tag für Tagdafür sorgen, dass Unternehmen, Dienstleistungen und ganze Regionenfunktionieren.

Wir haben HooRa geschaffen, um ein System zureparieren, das für niemanden mehr richtig funktioniert.

Heute wird HooRa bereits in Schweizer Organisationeneingesetzt und hilft ihnen, Rekrutierung in einen echten Hebel für Performance,Fairness und Attraktivität zu verwandeln.

Was HooRa ist – in einem Satz

HooRa ist eine Schweizer digitale Rekrutierungslösung,die Organisationen dabei unterstützt, die passenden Talente schneller zugewinnen, einzubinden und auszuwählen – durch die Kombination von:

Social Media und Digital Marketing,
verantwortungsvoller,nachvollziehbarer Technologie,
und fundierter, praxisnaherHR-Expertise.

Mit einem klaren Ziel: Rekrutierung wirksamer, fairerund menschlicher zu machen.

Warum Rekrutierung aus unserer Sicht einenNeustart braucht

Wir glauben nicht, dass die Welt «noch ein HR-Tool»braucht.

Was sie braucht, ist eine andere Art, über den Zugangzur Arbeit nachzudenken.

Wir sind überzeugt, dass:

Mitarbeitende das strategischwichtigste Asset eines Unternehmens sind.
Wenn die richtige Person zumrichtigen Team stösst, folgen Leistung und Engagement fast automatisch.
Der Zugang zu Chancen stärker vomPotenzial abhängen sollte als vom Netzwerk oder vom «perfekten» Lebenslauf.

Heute filtern noch immer zu viele Prozesse Menschenaufgrund der Form aus: Ausbildungsniveau, Layout des CVs, Formulierungen imMotivationsschreiben. Gleichzeitig bleiben Stellen unbesetzt, Teams sindunterbesetzt und Kandidat:innen brechen den Prozess unterwegs ab.

HooRa ist da, um den Fokus wieder auf Fähigkeiten,Haltung und Passung zu legen – und Türen für Talente zu öffnen, die inklassischen Kanälen oft unsichtbar bleiben.

Was HooRa anders macht

Viele Lösungen versprechen «schnellere» oder«günstigere» Rekrutierung.

Wir haben HooRa auf fünf Prinzipien aufgebaut, dieweiter gehen:

Wirbeginnen bei den Menschen, nicht beim CV. Jede Reise, die wir gestalten, beginnt mit derKandidatin bzw. dem Kandidaten: Was sehen sie als Erstes? Wie einfach ist es,Interesse zu zeigen? Wie klar verstehen sie die Stelle? Wir entwickeln mobile-first Journeys, in denenMenschen zeigen können, wer sie sind und wie sie denken – oft in wenigenMinuten, manchmal sogar ganz ohne Lebenslauf. Der Prozess ist strukturiert,aber nie entmenschlichend.
Wirgehen dorthin, wo Talente bereits sind. Die besten Kandidat:innen für Frontline- und operativeRollen aktualisieren nicht den ganzen Tag Stellenportale. Sie arbeiten,studieren oder scrollen auf ihrem Smartphone. HooRa nutzt gezielte Social- und Digitalkampagnen, umdiese Menschen dort zu erreichen, wo sie ihre Zeit verbringen – in der Spracheund in den Formaten, die sie ansprechen.
Wirnutzen Technologie, um Bias zu reduzieren nicht, um Menschen zu ersetzen. KI und Automatisierung können helfen, Fragen zustandardisieren, Antworten zu vergleichen und Erkenntnisse sichtbar zu machen.Die Entscheidungen bleiben jedoch beim Menschen. Wir gestalten unsere Tools so, dass: jede Person nach denselben Kriterien bewertet wird, Recruiter:innen klare, nutzbare Informationenerhalten, und Kandidat:innen sich authentisch ausdrücken können. Transparenz und Ethik sind für uns nicht verhandelbar.
Wirentwickeln für die Realität von HR-Teams. Die meisten HR-Verantwortlichen und Führungskräftehaben keine zusätzlichen Stunden, um mit einem neuen Tool zu «spielen». Siebrauchen Klarheit statt Komplexität. HooRa bündelt alles an einem Ort – Kampagnen,Bewerbungen, Interviews, Scores – damit Teams auf einen Blick sehen, wo siestehen und wo Handlungsbedarf besteht. Weniger Administration, mehr Zeit fürMenschen.

Die Ambition von HooRa ist einfach:

Unternehmen dabei zu helfen, sich mit den Menschenzu verbinden, die wirklich zu ihnen passen – und Menschen den Zugang zu Chancenzu ermöglichen, die ihrem wahren Potenzial entsprechen.

Rekrutierung neu denken

Erfahren Sie, wie HooRa Organisationen dabei unterstützt, passende Talente zu gewinnen, Bias zu reduzieren und Rekrutierung wirkungsvoller zu gestalten.

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