L'entreprise Téléverbier SA et la start-up valaisanne HooRa SA viennent d’être récompensées par le Swiss Digital HR Award 2025 dans la catégorie « Entreprise (+400 collaborateurs) ».
Créé en 2019, le Prix RH Numérique Suisse distingue les projets qui allient technologie, impact organisationnel et progrès humain dans le domaine du recrutement et des ressources humaines. En 2025, c’est le Valais qui brille : Téléverbier SA et HooRa SA remportent le prix dans la catégorie « Entreprise (+400 collaborateurs) ».
Téléverbier, l’un des plus grands employeurs touristiques du Valais, recrute chaque année plusieurs dizaines de saisonniers dans un marché extrêmement tendu, où les postes sont nombreux et les talents rares. Face à cette réalité, les équipes de recrutement recherchaient une solution capable d’attirer rapidement des candidats qualifiés tout en modernisant l’expérience de postulation.
Le dispositif primé s’appuie sur la méthodologie HooRa, articulée en quatre étapes clés :
1. Attraction : déployer des campagnes digitales capables de toucher aussi bien les candidats actifs que passifs. HooRa diffuse des visuels et des vidéos sur Facebook, Instagram, TikTok et LinkedIn, avec une approche ciblée et mobile-first.
Objectif : atteindre non seulement les personnes en recherche d’emploi, mais aussi les profils pertinents qui ne cherchent pas activement.
2. Conversion : permettre une postulation sans CV. Les candidats peuvent postuler en quelques minutes, directement depuis leur smartphone. Une expérience moderne, inclusive et parfaitement adaptée aux métiers opérationnels.
3. Sélection : conduire une interview structurée grâce à une IA vocale. HooRa est la première solution en Suisse à intégrer une IA vocale capable de mener des entretiens complets et structurés. Chaque candidat suit le même processus, peut s’exprimer librement et est évalué selon des critères objectifs.. Résultat : un recrutement plus humain, moins biaisé, plus équitable.
4. Pilotage : centraliser l’ensemble du processus dans un dashboard RH intuitif. Celui-ci permet de suivre en temps réel les candidats, leurs entretiens, leurs scores, la shortlist et les postes vacants.Une vision claire, en continu, du recrutement pour les équipes de Téléverbier.
Cette collaboration a permis d’améliorer à la fois la quantité et la qualité des candidatures :
Voici les résultats concrets obtenus par Téléverbier grâce au dispositif HooRa :
Des chiffres qui confirment la puissance d’un funnel digital complet — du scroll à l’embauche — même dans un contexte de forte pénurie.
Nuno Dias, Directeur Finances & RH :
« Innovation et capital humain sont au cœur de nos valeurs. Ce projet avec HooRa améliore l’expérience candidat, renforce l’équité et augmente notre efficacité. »
Avec ce Prix, Téléverbier et HooRa envoient un signal clair : le recrutement de demain sera radicalement différent. Il reposera sur :
HooRa continue d’innover et développe déjà de nouvelles fonctionnalités pour aider les organisations suisses à réinventer leur manière d’attirer, d’évaluer et d’engager les talents.
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